Meil
Conclusiones / Resumen ejecutivo / Nota de prensa / Estudio completo (Antecedentes, Cualitativo, Cuantitativo)
El Monitor Español de Igualdad Laboral (MEIL) es una iniciativa de la consultora Villafañe & Asociados que, en esta primera edición, cuenta con el patrocinio de Adecco, la colaboración del IE Business School como socio académico y el concurso del instituto Análisis e Investigación como responsable del trabajo de campo. La misión del MEIL es contribuir a una mejora efectiva de la igualdad de género en España mediante la colaboración con nuestras empresas reconociendo públicamente las mejores prácticas de igualdad a través de un monitor que evalúe anualmente dichas prácticas en nuestro país. La entrada en vigor en marzo de 2007 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que obliga a nuestras empresas a implantar políticas que favorezcan la igualdad entre sexos y cuya aplicación se presume difícil y compleja, constituirá para algunas compañías una barrera mientras que para otras será, sin duda, una oportunidad de diferenciación positiva.
1.- Análisis de situación: Metaanálisis de las distintas fuentes que ofrecen cifras sobre la realidad de la presencia de la mujer en el mercado laboral español: paro y actividad, presencia de la mujer en instancias de decisión, diferencias en la calidad del empleo, discriminación y acoso,…
2.- Informe cualitativo elaborado a través de la información obtenida en entrevistas en profundidad realizadas a expertos en igualdad tanto del mundo de la empresa como académico y de la política.
3.- Informe cuantitativo realizado tras diseñar una encuesta validada por expertos y más tarde distribuída a directores de RRHH de empresas y a los miembros del Club de Benchmarking del Instituto de Empresa.
El Monitor Español de Igualdad Laboral ha nacido con vocación de permanencia para tomar el pulso anualmente a la implantación de la Ley de Igualdad en el seno de las empresas que operan en España. Próximamente se presentará por primera vez un ranking MEIL con las empresas más valoradas en este aspecto y, una vez consolidado el prestigio y rigor del Monitor, se creará una certificación MEIL que reconozca los esfuerzos realizados por las compañías para adaptar sus políticas de RRHH a la Ley.
La Primera Edición del MEIL fue presentada en Madrid y Barcelona en el marco de las jornadas "La implantación de la Ley de Igualdad: Una ventaja competitiva" organizadas por la Asociación para el Progreso de la Dirección (apd) y Adecco. Dichas presentaciones fueron el preámbulo para un recorrido por distintas regiones españolas: Zaragoza, Valencia, Bilbao, Galicia y Sevilla, entre otras.
En Madrid el evento tuvo lugar el 8 de abril en el Hotel Meliá Castilla y contó con la presencia de Dª María Paloma Adrados, Consejera de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid y de Justo Villafañe, socio de Villafañe & Asociados, entre otros.
En Barcelona se celebró en el Hotel Hilton Diagonal Mar Barcelona y participaron, entre otros ponentes, la Consellería de Treball de la Generalitat de Catalunya e Isabel López Triana, socia de Villafañe & Asociados.
